囿於公務員的特殊身分，在面對未來三四十年的職涯，
必須也一定會面臨到的課題，就是陞遷。
陞遷，在精神層面，是前面提到的激勵，
在實質層面，則是薪水的提升（當然也意味著更重的責任）。
陞遷實際上涉及到工作能力，有能力的人理應承擔更高的職位。
可是你我都曉得，在公務圈裡，陞遷有時候是籌碼，是酬庸，
陞遷的機會更是主觀多於客觀。
現在的工作單位，是個標準沒啥陞遷機會的地方。
它在其他方面佔有優勢（少加班多自己時間、工作相對單純等）
因此彌補了沒有陞遷的缺陷。
但其實也不是毫無陞遷機會，只是一旦選擇在這個體系陞遷，
就必須經過一段沒有制度可言、彼此勾心鬥角的不良氣氛，
陞遷之後可能要全省跑透透，充滿不確定感。
所以如果要陞遷，就可能要轉換跑道。
但問題是，轉到什麼跑道？
因為端兒最近轉換跑道，發現有些事不如想像的美好，
沒有全面的考慮，可能顧此失彼。
其次，陞遷對我的意義為何？
如果跟其他因素競合了，孰重孰輕？
這是一個必須正視的問題。
1.for名聲
對我來說，名聲一直是個迷思，而我最近才認清它。
從小到大，功課好上名校一直是被灌輸的價值觀，
但等到進入職場才發現過去的這些似乎不那麼重要，
有一份好工作才是實在。
但是當你有了好工作，卻還是想繼續陞遷，
那很可能就落入另一個迷思：聽起來很酷很炫，
代價卻是犧牲你的家庭、自己的時間、不確定感，
甚至是發現自己能力不足以勝任、不合工作調性。
所以名聲沒有實質意義，只有心理安慰，
偏偏無實益的安慰有時候是「上進心」的換句話說。
2.for薪水
薪水是非常實際的東西。
陞遷就有更多的薪水，但通常它會伴隨相對的責任，
除非你能找到一個責任小但薪水高的職務，
但這通常意味著冗員或是酬庸，一來很少，二來輪不到我。
幾乎可以確定的就是，陞遷會帶來更多的工作跟壓力。
只是為了五斗米，腰還是要折，特別是經濟更有負擔時。
3.for能力
這是事實，但可能在公部門不太需要。
兩年多的工作（惰性）經驗告訴我，順順作最實在。
碰到麻煩的案子你可能會自我建設說：這樣很好啊！
學到更多東西，以後就更有能力處理更複雜的問題。
問題是！第一個太特殊的案子不容易碰到第二個，
而麻煩的案子處理經驗也不一定能通吃在另一個案子。
這樣講大概會被罵不長進，又不太符合聖經的觀念(?)，
可是當人家都順順作也可以順順升，順順陞也沒碰到怪怪案，
你就會懷疑是運氣不好而不是讓自己有能力了。
換個積極一點的想法，就是遇到越多麻煩事，
你的「容量」（capacity）會越大，
這個好處是當你日後遇到真正重大危機時，
你不會瞬間崩潰。
（可是...倫家可以一生平平過，不要遇到重大危機嗎>.<）
4.for權力
這個最不是我的考量，我也不希望以後它變成我的考量。
進到結語，陞遷對我來說是什麼？
按照美好想法是：3>2>1>4
按照實際狀況是：2>4>1>3
按照我的現況是：1>2>3>4
這麼多種排序，似乎也沒有絕對的對錯，
可是每每審視自己的排序，還是覺得有改進空間。
在五斗米與責任心、理想之間的擺盪，會是我未來最大的挑戰。
留言列表
